Расчет средней заработной платы при заполнении справки в центр занятости населения
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Сотрудник работал в режиме неполного рабочего времени по 2 часа, в том числе находился в отпуске за свой счет 3 месяца. после отпуска за свой счет - 3 месяца он отработал полные рабочие 3месяца и уволился. Ему нужно заполнить справку для центра занятости. указываю ноябрь 10000, декабрь 10000, январь 10000. Среднюю заработную плату в этой справке нужно указать за 3 месяца или из расчета 12 месяцев, в которую также входит 3месяца отпуска за свой счет?
Comments
-
Здравствуйте!
Справка заполняется за 3 календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости)Цитата: КАКОЙ ПЕРИОД ПРИНИМАЕТСЯ В КАЧЕСТВЕ РАСЧЕТНОГОПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ?Ситуация 1. По общему правилу расчетным периодом будут 3 календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости). Например, для работника, уволенного 14.04.2015, расчетный период - с 01.01.2015 по 31.03.2015.Для работника, уволенного в последний день месяца, в качестве расчетного периода можно взять 3 последних месяца работы, включая месяц увольнения, если в этом случае средний заработок будет больше (Определение ВС от 08.06.2006 N КАС06-151). Это возможно, в частности, если работнику в месяце увольнения была выплачена большая премия. Например, он уволился 30.04.2015. В качестве расчетного можно взять период с 01.02.2015 по 30.04.2015, если средний заработок, исчисленный за этот период, будет больше, чем средний заработок за период с 01.01.2015 по 31.03.2015.Внимание! Из расчетного периода исключаются дни, когда (п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости):- за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.п.);- работник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком;- работник в других случаях освобождался от работы с сохранением заработка или без него (например, был в отпуске за свой счет).Ситуация 2. Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то для исчисления среднего заработка берутся ближайшие к расчетному периоду 3 календарных месяца, в которых у работника были отработанные дни (п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).
