Очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
Добрый день.
У меня такая ситуация: я оформил отпуск по уходу за ребенком с сокращением рабочего дня на 1 час и с полной выплатой пособия (за это огромное спасибо этому форуму). И мне после этого говорят, что я в течение отпуска по уходу за ребенком не могу брать оплачиваемый отпуск.
Но я же фактически работаю только на 1 час меньше. Так ли это?
Заранее спасибо.
У меня такая ситуация: я оформил отпуск по уходу за ребенком с сокращением рабочего дня на 1 час и с полной выплатой пособия (за это огромное спасибо этому форуму). И мне после этого говорят, что я в течение отпуска по уходу за ребенком не могу брать оплачиваемый отпуск.
Но я же фактически работаю только на 1 час меньше. Так ли это?
Заранее спасибо.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: мне после этого говорят, что я в течение отпуска по уходу за ребенком не могу брать оплачиваемый отпуск.Но я же фактически работаю только на 1 час меньше. Так ли это?
Ст.93 ТК РФ:Цитата:Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Под "другим тудовым правом", которое гарантирует ТК, в данном случае следует понимать право, установленное ст.114 ТК РФ:Цитата:Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Если отвечать на вопрос с точки зрения Закона право на очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу у Вас есть.
Если "порыться" в сети, то можно найти не мало официальных ответов чиновников региональных отделений ФСС, в которых они придерживаются аналогичной точки зрения. Но есть и "Бабы-Ёги, которые против". Неоднозначна и судебная правктика.
Задайте свой вопрос на сайте ФСС. Ответ придёт обычной почтой по почтовому адресу, указанному в форме заполнения. Если он будет "положительный", смело можно с этой "бумагой" идти к работодателю.
