Увольнение в выходной день

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день !. Помогите разобраться в ситуации.Срок действия трудового договора истекает 31.03.2012 г. (день выпадает на субботу).Вопрос - какой датой уволить работника - сделать запись в трудовой и приказе об увольнении ?Заранее спасибо за ответы !

  
  
  Статья 84.1ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  
  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
  С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
  
  Он 31.03 работал?
• не работал
• Цитата: Добрый день !. Помогите разобраться в ситуации.Срок действия трудового договора истекает 31.03.2012 г. (день выпадает на субботу).Вопрос - какой датой уволить работника - сделать запись в трудовой и приказе об увольнении ?Заранее спасибо за ответы !

  
  Не забудьте предупредить работника об увольнении.
  
  Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
  Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  
  А уволить нужно в последний рабочий день - статья 84.1.
  
  Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
  
  
  Если использовать статью 14, есть риск, что ТД может быть переквалифицирован в бессрочный.
  
  Статья 14. Исчисление сроков
  Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.